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博士后    

上海财经大学上海发展研究院 自由贸易区研究院师资博士后实施办法(试点)

第一章  总则

第一条  为进一步加强我校人才队伍建设,优化师资队伍结构,加大优秀青年人才队伍引进和培养力度,充分利用博士后流动站为学校教学、科研人才队伍发展提供人力资源储备和前期职业能力考察,把选留师资博士后作为充实教师队伍的重要举措,结合我校实际情况,特制定《上海财经大学上海发展研究院自由贸易区研究院师资博士后实施办法》。

第二章  招收范围和招收规模

第二条  “师资博士后制度”是将部分博士后纳入师资队伍管理的一种制度,体现了师资培养与博士后培养的有机结合。除海外取得博士学位和特需人才外,凡按照学校师资队伍补充计划招聘的应届博士毕业生或毕业不超过二年的往届优秀博士毕业生,原则上应进入博士后流动站,统一纳入师资博士后管理。

第三条  鉴于师资博士后制度还处于探索实验阶段,我校师资博士后招收的主体单位为上海财经大学财经研究所,自由贸易区研究院,上海发展研究院。

第四条  上海发展研究院自由贸易区研究院师资博士后计划内招收规模暂定为2015年招收4名,今后可根据师资博士后项目完成的质量和实际需求适当调整。师资博士后在站时间一般为2-3年。

第三章  招收程序

第五条  上海发展研究院自由贸易区研究院按需求制定师资博士后招收计划,于每年11月向校博士后管理办公室(以下简称校博管办)提出申请。校博士后管理委员会根据学校教学、科研人才队伍发展的具体需求,确定师资博士后的资助计划,并在年底前进行公示。师资博士后资助计划经校内公示后,校博管办通过招聘平台公开发布招聘信息。

第六条  师资博士后申请人必须符合博士后申请资格,同时达到我校教师聘用的基本条件。

(一)品学兼优,作风正派,热爱高等教育事业,具有团队合作精神。

(二)身体健康,年龄在35周岁以下,重点招聘海内外一流大学和高水平科研机构的优秀博士毕业生,严格控制本校毕业的博士毕业生。

(三)具有较好的科研创新能力,在国内外本学科权威期刊上发表署名为第一作者或通讯作者的学术论文1篇及以上。

(四)具有较强的语言、文字表达能力和课堂教学能力。

第七条  师资博士后申请人本人提供申请材料:

(一)《上海财经大学师资博士后申请初表》;

(二)个人简历,博士学位证书复印件,主要论著、研究成果、获奖证书复印件等相关证明材料;

(三)博士后研究工作设想和预期目标;

(四)博士导师的推荐意见及博士后导师同意接收的意见;

(五)学校指定医院的体检合格报告(3个月以内)。

第八条  根据个人的申请材料,上海发展研究院自由贸易区研究院分学术委员会对申请人进行面试,重点考察申请人员的学术水平、科研能力,及申请人提出的研究计划(如可行性、创新性、理论和实践意义)等,并向校博管办提出是否同意招收的综合意见。

第九条  校博管办根据上海发展研究院自由贸易区研究院同意招收的意见,按照博士后人员进站程序办理相关手续。师资博士后进站时与上海发展研究院自由贸易区研究院签订《上海财经大学上海发展研究院自由贸易区研究院师资博士后进站协议》,明确在站期限、完成目标等,进站协议的订立、变更、解除、终止等手续按照学校的有关规定办理。

第四章  工作职责和身份

第十条  师资博士后的身份仍然是博士后,博士后证书按国家规定发放。师资博士后在站期间以科学研究为主,同时履行作为教师的部分职责。主要职责为:

(一)完成协议所确定的博士后科学研究任务。

(二)承担学院安排的指导教师的助教及助研工作,完整地旁听1门及以上相关学科课程,进站第二年应在指导教师指导下开设面向全校的研究生选修课1门。

(三)承担一定的学生工作、学科建设等工作。

(四)完成学校规定的新教师岗前培训和考核,申请并取得高等学校教师资格证书。

(五)积极申请各项科研基金和中国博士后科学基金资助,学校鼓励师资博士后申请上海市高校青年教师培养资助计划,学校择优推荐。

第五章  工资及有关待遇

第十一条  师资博士后享受学校在职教师按照国家和上海市相关政策核定的工资、社会保险、各类补贴、津贴等,享受学校的校聘岗位津贴,最多不超过24个月。

第十二条  上海发展研究院自由贸易区研究院设立师资博士后奖励津贴,分二期发放。中期考核良及以上者,奖励1万元;出站考核为良,奖励1万元,出站考核为优,奖励2万元。

第十三条  师资博士后的课时津贴按上海发展研究院自由贸易区研究院的标准执行,协议规定其承担的科研任务可视作其完成的基本教学工作量。

第十四条  师资博士后享受国家、地方和学校规定的博士后待遇和政策。

第十五条  师资博士后出站留校工作的,其所获科研项目等经费配套支持政策和科研奖励同学校教师。

第十六条  师资博士后住宿待遇同科研博士后,详见《上海财经大学科研博士后管理办法》。

第十七条  师资博士后以我校名义独立或排名第一获得科研成果,并且科研成果纳入《上海财经大学优秀科研成果奖励条例》及《上海财经大学决策咨询类研究成果奖励办法(暂行)》奖励范围的,可按标准获得相应科研奖励。

第六章  考核与留校

第十八条  师资博士后进站3个月内完成开题报告,开题报告经合作导师、项目组审批同意后执行。

第十九条  师资博士后进站满12个月应进行中期考核,考核上海发展研究院自由贸易区研究院分学术委员会负责,应对师资博士后的教学、科研、学生培养等社会工作进行全面考核和评估,尤其对其是否适合从事教学工作、是否具备良好的学术发展潜力做出评估结论。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。中期考核成绩为优、良者,视为符合师资博士后要求;中期考核成绩为合格者,视为不符合师资博士后要求,学校终止其师资博士后待遇,按科研博士后管理。中期考核不合格者,作退站处理。

第二十条  博士后在站时间一般为2-3年,出站前应进行出站考核。考核由上海发展研究院自由贸易区研究院分学术委员会负责,对师资博士后进站以来的工作进度、研究水平、科研成果及项目完成情况等各方面结合博士后本人的汇报答辩进行综合评估,尤其对其是否适合从事教学工作、是否具备良好的学术发展潜力做出评估结论。

第二十一条  出站考核前一个月,师资博士后应将“博士后研究报告”(根据要求提供)、《博士后研究人员工作期满登记表》、《上海财经大学博士后成果清单》及相关科研成果提交博士后流动站。

第二十二条  出站考核内容包括教学科研能力、社会工作以及思想道德、在站期间科研成果等内容。(交学校博管办备案)。

出站考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。出站考核同时满足下列第1、第2条款的,考核成绩为合格;同时满足下列第1、第2、第3或第4条款的为良;同时满足下列第1、第2、第3、第4或第5条款的为优。

1.品学兼优,作风正派,热爱高等教育事业,具有团队合作精神。

2.进站后,在国内外核心期刊上以第一作者或通讯作者发表学术论文2篇。

3.进站后,在国内外本学科权威B以上期刊上以第一作者或通讯作者发表学术论文1篇。

4.进站后,主持省部级课题1项。

5.进站后,在国内外本学科权威A期刊上以第一作者或通讯作者发表学术论文1篇,或主持国家级课题1项。

第二十三条  出站考核成绩为优、良者,符合留任教师标准,愿意留校任教的,办理出站手续后凭工作介绍信报到,并签订聘用合同,进校时间从入站时间算起。考核成绩为合格的师资博士后按照科研博士后出站,但不能作为师资博士后留校任教。师资博士后出站考核结果不合格,或者在站期间超过协议期,但未经上海发展研究院自由贸易区研究院同意延期者,经校博管办核准作退站处理。

第二十四条  师资博士后3内不能完成协议书规定的工作,申请延长的,延长期内不再享受师资博士后待遇,视为不符合师资博士后要求,按科研博士后制度执行,延长期不超过1年。

第二十五条  师资博士后工作期满考核成绩为优、良的,愿意留校任教的,留校有关程序按上海财经大学选留师资的办法办理。本人不申请聘为学校正式教师或不能胜任学校教师任职要求的,可以双向选择、自主择业。

第二十六条  师资博士后未得到上海发展研究院自由贸易区研究院及学校批准,不得利用工作时间从事其他兼职工作,一经查实,上海发展研究院自由贸易区研究院可立即与其解除协议作退站处理,并可要求其承担相应的违约责任。

第七章  附则

第二十七条  师资博士后竞聘教师专业技术职务岗位,按上海财经大学专业技术职务聘任的有关规定执行,博士后期间的科研成果视作任现职以来的科研成果。

    第二十八条 本办法自公布之日起执行,由校博士后管理办公室、上海发展研究院 自由贸易区研究院负责解释。